새 지평을 창조하는 지놈 지도

---

다음 영문을 읽고 그 내용을 요약하여 말하시오.

 

[ Gene Map Creates New Frontier ]

Mapping the human genome opens a new era for medical science and a new frontier for potential discrimination. New genetic research may make it possible to identify an individual's lifetime risk of cancer, heart attack and other diseases. Experts worry that this information could be used to discriminate in hiring, promotions or insurance.

 

Employers and insurers could save millions of dollars if they could use predictive genetics to identify in advance, and then reject workers or policy applicants who are predisposed to develop chronic disease. Thus, genetic discrimination could join the list of other forms of discrimination : racial, ethnic, age and sexual.

 

Genetic discrimination is drawing attention because of the first publication of the complete human genome map and sequence. Two versions, virtually identical, were compiled separately by an international public consortium and by a private company. The journal Nature is publishing the work of the public consortium and the journal Science is publishing the sequence by Celera Genomics, a Rockville, Md., company. Fear of such discrimination already is affecting how people view the medical revolution promised by mapping the human genome.

 

A Time/CNN poll last summer found that 75 percent of 1,218 Americans surveyed did not want insurance companies to know their genetic code, and 84 percent wanted that information withheld from the government. "There has been widespread fear that an individual's genetic information will be used against them," said Sen. Bill Frist, R-Tenn. "If we truly wish to improve quality of health care, we must begin taking steps to eliminate patients' fears."

 

The Equal Employment Opportunity Commission filed its first lawsuit challenging genetic testing last week in U.S. District Court in the Northern District of Iowa. Burlington Northern Santa Fe Railroad was charged in the suit with conducting genetic testing on employees without their permission. At least one worker was threatened with dismissal unless he agreed to the test, the agency charges. The EEOC said that the genetic tests were being run on employees who filed for workers compensation as the result of carpal tunnel syndrome, a type of repetitive motion injury common to keyboard operators. Some studies have suggested that a mutation on chromosome 17 predisposes to the injury. A survey of 2,133 employers this year by the American Management Association found that seven are using genetic testing for either job applicants or employees, according to the journal Science.

Many experts believe the only solution to potential genetic discrimination is a new federal law that specifically prohibits it. "Genetic testing has enormous potential for improving health care in America, but to fully utilize this new science, we must eliminate patients' fears and the potential for insurance discrimination," said Frist, the only physician in the Senate.

 

[ 새 지평을 창조하는 지놈 지도 ]

인간 지놈 지도가 완성되어 의학에 새 시대가 열리게 되었으며 인간 차별의 가능성에 대한 새로운 지평이 개척되었다. 새로운 유전자 연구로 인간이 평생 동안 암이나 심장 마비 그리고 다른 질병에 걸릴 위험성을 알아내는 것이 가능하게 될 지도 모른다. 전문가들은 이러한 정보가 고용, 진급 또는 보험 차별에 이용될 수도 있다는 점을 우려한다. 예측이 가능한 유전학을 이용하여 사전에 정보를 알아내어 만성 질병에 걸리기 쉬운 근로자나 보험 가입 희망자들을 거절할 경우 고용주와 보험업자들은 엄청난 돈을 절약할 수 있게 된다. 따라서 유전자 차별은 인종, 종족, 연령 그리고 성 차별 등과 함께 차별 리스트에 포함될 수 있다.

 

완성된 인간 지놈 지도와 그 결과가 최초로 발표됨에 따라 유전자 차별이 관심을 끌고 있다. 실제로는 똑같은 두가지 유형이 국제 컨소시엄과 한 민간 회사에 의해 각각 완성되었다. 잡지 네이처지는 국제 컨소시엄의 연구 결과를 게재하고 있으며 사이언스는 메릴랜드주 록빌에 있는 회사인 셀레라 지노믹스의 연구 결과를 발표하고 있다. 이미 그러한 차별에 대한 우려는 인간 지놈 지도가 약속하는 의학 혁명에 대한 사람들의 견해에 영향을 미치고 있다.

 

지난 여름 타임지와 CNN이 미국인 1,218명을 대상으로 실시한 여론조사에서는 조사대상의 75 퍼센트가 보험회사가 그들의 유전자 코드를 알기 원치 않으며 84 퍼센트는 유전자 정보를 정부에 알리기 원치 않는다는 것이 밝혀졌다. "개인의 유전자 정보가 그들에게 불리하게 사용될 것이라는 우려가 지배적이었다. 진정으로 건강의 질을 향상시키기 원한다면 우리는 환자들의 걱정을 덜어주기 위한 조치를 취해야 한다"고 테네시주의 공화당 상원의원인 빌 프리스트는 말했다.

평등 고용 기회 위원회(EEOC)는 지난 주 아이오와 북부에 있는 미국 지방법원에 유전자 검사에 대항하는 최초의 소송을 제기했다. 벌링턴 노던 산타 페 철도회사는 피고용인들의 허락 없이 유전자 검사를 실시한 혐의로 피소되었다. 위원회는 적어도 근로자 한명이 검사에 동의하지 않을 경우 해고당할 수도 있다는 위협을 받았다고 주장한다. EEOC는 키보드 조작자들에게 흔히 발생하는 반복적인 행위로 인한 부상의 일종인 관절 터널 증후군에 걸려 산재 보상을 요구하며 제소한 피고용인들에 대해 유전자 검사가 시행되고 있다고 말했다. 일부 연구에서는 17번째 염색체가 변형되었을 경우 이 병에 걸리는 경향이 있다는 것이 밝혀졌다. 사이언스지에 의하면 아메리칸 매니지먼트 어소시에이션이 올해 2,133명 고용주를 대상으로 실시한 조사에서 일곱명이 취업 희망자나 피고용인에 대해 유전자 검사를 실시하고 있는 것으로 밝혀졌다고 한다.

 

많은 전문가들은 가능한 유전자 차별에 대한 유일한 해결책은 유전자 검사 금지를 명시하는 새로운 연방 법 제정이라고 믿고 있다. "유전자 검사는 미국의 건강 증진을 위해 막대한 잠재력을 지니고 있다. 그러나 이 첨단 과학을 백분 이용하기 위해서는 환자들의 걱정과 보험 차별 가능성을 없애야 한다" 상원의 유일한 내과의사인 프리스트는 말했다.

 

---